이직 할 때 연봉협상 어떻게 하지

 면접에서 희망연봉을 물어볼..수 있는데 미리 공부하지 못한 내 잘못이다... 

평소에는 어떤 질문이 들어올지를 많이 공부하고 가는데 이번엔 그러지 않았다. 그랬더니 난감한 질문이 하나 훅 하고 들어왔다. 

최악의 답변을 드렸다 ㅠㅠ 

 

"희망 연봉을 어느정도 생각하세요?"

"20% 정도는 올려야 하지 않을까 생각합니다."

"왜요? 당위성이 있는 % 인가요?"

"시장에서 들리는 이야기가 이 정도 인 것 같습니다."

"그럼 주변 시장이 잘못 되신 것 같아요." 

 

 항상 시행착오는 있으니까, 그리고 실제 연봉은 아마 합류가 결정되고 마지막 코스가 될테니 지금이라도 미리 공부를 해야지. 

 

새로운 직장에서 연봉을 협상하려면 몇 가지 중요한 준비를 하자:

1. 시장 조사를 철저히 하자: 자신이 지원하는 직무의 시장 평균 연봉을 알아보자. 이 정보는 연봉 협상에서 강력한 근거로 사용할 수 있어야 한다.
2. 자신의 가치를 명확히 파악하자: 경력, 성과, 특별한 기술 또는 자격증 등을 통해 자신의 전문성을 증명하자. 이전 직장에서의 성공 사례나 특별한 업적을 구체적으로 준비하자.
3. 협상 전략을 세우자: 목표 연봉과 최소 희망 연봉을 설정하자. 협상에서 어떤 점을 강조할지 전략을 마련하자.
4. 보상 패키지 전체를 고려하자: 기본 급여 외에도 보너스, 주식 옵션, 퇴직금, 건강보험이나 교육 지원 등의 혜택도 고려하자. 때로는 이런 추가 혜택이 더 큰 가치를 제공할 수 있다.
5. 협상 연습을 하자: 가족이나 친구와 모의 협상을 해보자. 이를 통해 자신의 요구사항을 자연스럽고 자신 있게 전달할 수 있도록 연습하자.
6. 유연성을 가져가자: 협상 과정에서 여러 조건에 대해 유연하게 접근하자. 금전적인 조건 외에도 업무 환경이나 업무 시간 같은 다른 요소도 중요할 수 있다.

 

정말 나의 가치를 돈으로 어떻게 잘 챙기고, 나를 포장하고 이런 부분이 어렵다. 내가 가장 부족한 부분이기도 하고 특별히 욕심이 없기도 하다. 하지만 낮은 돈을 받게 되면 아쉬운 마음이 들테니 그런 후회 정도는 없도록 미리 준비하자.